Sciatique et arrêt maladie : À quoi s’attendre ?

La sciatique est parfois si incapacitante qu’elle limite l’activité professionnelle. Dans ce cas, le médecin prescrit généralement un arrêt de travail d’une durée variable ?

Que se passe-t-il si la douleur persiste ? Combien de temps peut-on rester en arrêt maladie ? Cette condition peut-elle être considérée comme maladie professionnelle ? On en parle dans cet article.

Sciatique, court rappel

Qu’est-ce que la sciatique ? Définition et explication

La sciatique est une inflammation du nerf sciatique qui provoque une douleur aiguë qui irradie généralement de la région sacrée et pelvienne vers les jambes.

Le nerf sciatique est le nerf le plus complexe et le plus volumineux du corps humain, qui, en raison de sa conformation et de sa localisation particulière, est exposé à une plus grande interférence des structures squelettiques.

Qu’est-ce que la sciatique ? Définition et explication

La sciatique correspond à une irritation du nerf sciatique qui provoque une douleur aiguë qui irradie généralement de la région sacrée et pelvienne vers les jambes.

Le nerf sciatique est le nerf le plus complexe et le plus volumineux du corps humain, qui, en raison de sa conformation et de sa localisation particulière, est exposé à une plus grande interférence des structures squelettiques.

Pour tout savoir sur cette condition, consultez l’article suivant.

Sciatique : limitations au travail

Les douleurs de la sciatique peuvent limiter certains gestes et positions, notamment la station debout ou assise prolongée, la flexion antérieure du tronc, le port manuel de charges lourdes, l’utilisation de certaines machines vibrantes… Ces limitations peuvent nuire significativement à l’activité professionnelle du malade, ce qui se solde par une diminution de la productivité, une augmentation de l’absentéisme et la multiplication des arrêts de travail.

Sciatique et arrêt maladie

En cas de sciatique, un arrêt maladie prescrit par un médecin peut être nécessaire. La durée de ce dernier dépend de plusieurs paramètres, notamment :

• La cause de la sciatique (hernie discale, arthrose zygapophysaire, spondylolisthésis, etc.).
• La sévérité des symptômes.
• La réponse au traitement médical (une prolongation de l’arrêt maladie est possible en cas de réponse insuffisante).
• Le terrain, c’est-à-dire l’âge du patient, ses antécédents et son état général de santé.

La durée de l’arrêt de travail en cas de lombosciatique dépend également du type de profession exercée. Voici quelques exemples (selon la haute autorité de santé) :

• Travail sédentaire (pas de port de charges lourdes, un travail de bureau par exemple) : 2 jours d’arrêt de travail habituellement.
• Travail physique léger impliquant le port ponctuel d’une charge inférieure à 10 kg ou le port répété de charges inférieures à 5 kg : 5 jours.
• Travail physique modéré impliquant le port ponctuel d’une charge de moins de 25 kg ou le port répété de charges de moins de 10 kg : 21 jours.
• Travail physique lourd impliquant le port de charges de plus de 25 kg : 35 jours.

Dans certaines situations extrêmes, un reclassement professionnel peut se révéler nécessaire (impossibilité d’assurer les tâches liées au poste occupé).

Sciatique : reconnue comme maladie professionnelle ?

La sciatique peut être reconnue comme maladie professionnelle sous certaines conditions. Ces dernières sont précisées dans les tableaux 97 et 98 du régime général relatifs aux affections chroniques du rachis lombaire :

• Le diagnostic doit être posé par un médecin après la réalisation d’un examen d’imagerie (IRM ou scanner) mettant en évidence une hernie discale lombaire (L4-L5 ou L5-S1) comme cause de la sciatique.
• La sciatique doit durer au moins 3 mois pour être considérée comme chronique.
• La durée d’exposition doit être d’au moins 5 ans (période durant laquelle le malade exerce les travaux susceptibles de provoquer une lombosciatique).
• Le délai de prise en charge est fixé à 6 mois, c’est-à-dire que la sciatique doit être constatée dans les 6 mois qui suivent l’arrêt de l’exposition.

En cas de sciatique de cause autre que la hernie discale, la reconnaissance comme maladie professionnelle est plus compliquée. Dans tous les cas, il est indispensable d’en parler à son médecin traitant ou au médecin de travail pour ne pas perdre certains droits. Un avocat spécialisé en indemnisation des accidents du travail pourrait également vous venir en aide.